深圳晚报讯（记者周倩通讯员深卫信）明年起，深圳公立医院管得好不好，将由量化的指标来评价，评价结果将与公立医院基本医疗服务补助、医保支付以及领导班子薪酬、任免、奖惩等挂钩。

近日，市卫计委、市财政委、市人力资源保障局、市市场质量监管委、市医管中心联合印发了《深圳市公立医院运营绩效评价指导意见》（以下简称《指导意见》），从2016年开始，对公立医院实行年度综合目标管理，并对完成情况进行量化评分。

绩效评价分6方面共100分

据市卫计委秘书处（医改办）处长李创介绍，对公立医院的绩效评价原则上共分为功能定位、公共服务、创新发展、成本效益、经济管理、社会满意度六个方面，总分为100分。

其中，医院功能定位30分，主要评价公立医院在落实政府下达的基本医疗卫生服务任务，促进基本医疗服务的公平性和可及性、保障基本医疗服务安全和质量等方面的情况；公共服务10分，主要评价公立医院开展急诊急救、突发事件医疗救治、重大医疗服务保障，以及承担公共卫生、对口支援等政府指令性任务的情况；创新发展20分，主要评价公立医院在开展人才队伍建设、承担教学科研任务、推动重点学科建设等增强医院可持续发展能力方面情况；成本效益20分，主要评价公立医院的资源投入产出绩效，以及控制服务成本等方面的情况；财务管理10分，主要评价公立医院执行财务、资产和医保管理等有关规定，保障国有资产的安全和完整、控制医保费用支出等方面的情况；社会满意度10分，主要评价医院优化医疗服务流程、改善市民看病就医体验，持续提升社会满意度的情况。

同时，为了保证评价的客观性和科学性，将根据综合医院与专科医院、市属医院与区属医院的功能定位不同，分类制定各级各类公立医院的综合目标管理责任制，明确考核指标和评分细则。

评价结果与财政补助挂钩

公立医院运营管理绩效评价原则上每年开展一次，先由各公立医院开展自评，再由各公立医院主管部门进行评定，并编制评价报告。绩效评价结果分为A、B、C、D、E五个档次。A级（综合得分≥90分）、B级（80分≤综合得分<90分）、C级（70分≤综合得分<80分）、D级（60分≤综合得分<70分）、E级（综合得分<60分）。在一个年度内，原则上不能出现所有的公立医院被评为A级。每年的评价结果将向社会公开。

据了解，过去对公立医院财政补助主要以编制数量考核为主，现在将逐步转向以质量考核为主，公立医院绩效评价结果将作为基本医疗补助质量系数。绩效评价结果也与深圳市社会保险定点医疗机构信用等级评定结果挂钩，市社保定点医疗机构信用等级为AAA级的定点医疗机构，提高运营管理绩效评价为A档的医院的奖励金发放标准。值得关注的是，绩效评价结果还将与医院领导班子的年度考核、薪酬发放、职务任免和评优评先等挂钩，公立医院主管部门将制订具体实施方案。